LES ARTICLES DE FRESQUET CHARPENTE 

Retrouvez dans cet article des astuces pour améliorer votre image en tant que professionnel du bâtiment pour favoriser votre recrutement. 

Difficulté de recrutement dans le bâtiment 

Le recrutement dans les métiers du bâtiment peut être difficile pour plusieurs raisons :
Manque d'intérêt pour les métiers manuels : de nombreuses personnes sont attirées par des carrières dans les domaines de la technologie, de l'informatique, du commerce, de la finance, etc. Les métiers manuels, comme ceux du bâtiment (charpenterie, menuiserie, plomberie…), peuvent donc ne pas attirer suffisamment de candidats.
Vieillissement de la population active : une grande partie de la population active dans les métiers du bâtiment est vieillissante, ce qui entraîne un manque de renouvellement des effectifs et une diminution de l'offre de main-d'œuvre.
Manque de formation adéquate : il peut être difficile pour les employeurs de trouver des candidats formés et qualifiés pour des postes spécifiques, en particulier dans les métiers spécialisés du bâtiment.
Perception négative des métiers du bâtiment : les métiers du bâtiment peuvent être perçus comme étant difficiles, dangereux, physiquement exigeants et peu rémunérés, ce qui peut dissuader les candidats potentiels.
Conjoncture économique : les fluctuations économiques peuvent avoir un impact sur l'activité du bâtiment, entraînant des périodes d'embauche plus difficiles pour les entreprises du secteur.
Pour remédier à ces difficultés de recrutement, il est important pour les employeurs de proposer des formations et des perspectives de carrière attrayantes, d'améliorer les conditions de travail et de salaire, de promouvoir les métiers du bâtiment auprès des jeunes et de diversifier les sources de recrutement. C’est pourquoi chez Fresquet Charpente, nous avons décider de développer notre marque employeur.

Pourquoi développer une marque employeur ?

Le concept de marque employeur est également important pour les artisans, car il peut aider à attirer et retenir les meilleurs talents. 
Développer une marque employeur forte est un acte essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents, en particulier dans un secteur concurrentiel comme la charpenterie. Chez Fresquet Charpente, voici ce que nous avons mis en place pour développer notre marque employeur :

-    Mise en avant de nos avantages en tant qu'employeur :

Des horaires flexibles, des programmes de formation et de développement, des avantages sociaux et une culture d'entreprise positive.

-    Création d’une expérience candidat positive :

Dès le premier contact avec les candidats, nous nous assurons que leur expérience est positive et engageante. Cela inclut des processus de recrutement clairs et efficaces, des entretiens bien préparés et des réponses rapides aux questions des candidats.

-    Développement de notre présence en ligne :

Notre site web et nos réseaux sociaux sont des outils importants pour communiquer sur notre entreprise et notre culture d'entreprise. Nous nous efforçons de créer un contenu authentique et attrayant qui montre l’authenticité de notre entreprise. Pour cela, n’hésitez pas en tant qu’artisan à vous faire accompagner par des professionnels de la communication ( www.artisans-entrepreneurs.fr) ou de la stratégie d’entreprise (www.humanupconsulting.fr) .

-    Implication de nos employés dans la communication de la marque employeur :

nos employés sont les meilleurs ambassadeurs de notre entreprise. 

-    Offre d’ opportunités de développement professionnel :

nous proposons des formations en interne, encourageons les employés à se perfectionner en leur proposant des formations externes et des certifications professionnelles, et nous offrons des opportunités de progression de carrière.

-    Nous favorisons une culture d'entreprise positive :

Chez Fresquet Charpente , la culture d'entreprise est importante pour attirer et retenir les meilleurs talents. Nous encourageons une culture de collaboration, de respect et d'engagement envers les objectifs de l'entreprise.

-    Nous organisons des événements de team building et des initiatives de responsabilité sociale d'entreprise pour renforcer les liens entre les employés.

En résumé, pour développer une marque employeur forte, il est important de mettre en avant les avantages de votre entreprise, de créer une expérience candidat positive, de développer une présence en ligne solide, d'impliquer les employés dans la communication de la marque employeur, d'offrir des opportunités de développement professionnel et de favoriser une culture d'entreprise positive. Alors si vous avez envie de rejoindre une entreprise à forte valeur humaine, contactez Fresquet Charpente.